近年来，运河煤矿坚持硬实力与软实力齐头并进，积极探索“党建+”，以“干”字当头，“实”字为先，深入推进精神文明创建工作，让这个大家庭颜值更美丽、人心更温暖、底蕴更深厚，不断增强凝聚力、向心力、亲和力，走出了一条具有运河煤矿特色的文明创建之路。

党建+网格，增强凝聚力

文明创建工作从来不是某些人、某些部门的事情，这是需要全员参与的事情。该矿坚持把加强基层组织建设作为精神文明创建的“引领工程”，以“党建+”推动文明建设扎实开展，切实将党建优势转化为企业发展的内生动力，夯实基础、筑牢根基。深入开展“一个支部一堡垒、一名党员一面旗”创先争优品牌建设，创新“党建指导员”工作制度，选优配强“党建指导员”队伍。

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强化思想政治引领，全面推进党性教育进班组、实践教育进一线，分批组织基层党员干部开展理论培训、上讲台活动，制定全员学习计划，实现基层党支部书记和党务干部轮训全覆盖，不断提升党员干部政治能力和服务水平。强化先锋作用引领，深入实施以“亮身份、亮职责、亮承诺、结对子、解难题”为主要内容的“党员责任区”“党员先锋岗”“党员突击队”“党员服务岗”“党员示范点”等工作，做到“工作开展到哪里，党建就推进到哪里、党的服务就延伸到哪里、党的温暖就传递到哪里。”构建形成了“党委负总责、支部抓落实、党员走在前、员工齐参与”的联动格局，全力确保文明创建工作走深走实，实现了党建与创建同促共进的生动局面。

党建+教育，提升向心力

深刻认识政治理论学习的重要性，坚持日常学、专题学、党课学、现场学、线上学，保持政治理论学习的常态化长效化，使广大员工进一步坚定理想信念，持续不断激发奋进动力。今年以来，运河煤矿党委深入开展庆祝建党102周年“八个一”系列活动，深化“三亮三比一争当”活动，争创 “党员示范岗” “工人先锋号”“青年文明号”“巾帼文明岗”12个，让党员身份亮出来，良好形象树起来，先锋模范作用显出来，不断增强党员干部的责任感和使命感。

党员身份从“隐身”变“现身”，行政科室、生产车间、岗位机台党员在工作期间自觉佩戴党员徽章，主动接受群众监督。井下辅助区队党员，佩戴“党员徽章”安全帽，夯实党员突击队，增强党员意识，强化自我约束，激发党员创先争优的自觉性和主动性。党员先模敢于“比”，争先进位从“慢跑”变“提速”，在全矿范围内组织“比作风、比业绩、比贡献”主题党日活动，全面掀起干事创业、奋勇争先、担当作为、落实成效的热潮。同时，依托微信公众号、宣传栏、宣传展架、电子屏等载体，全方位、多角度、立体式开展宣传，提高党员员工对文明创建工作的知晓率、支持率和参与率，谱写出共赴文明之约的“运河乐章”。

党建+文化，提高亲和力

运河煤矿坚持把企业文化建设作为企业和谐发展的精神支柱和动力源泉，深入开展形式多样的企业文化创建活动，在周一和重大节日举行升国旗仪式、七一宣誓活动，培养职工的爱国主义情怀。常态化开展“文明家庭”“文明职工”“志愿服务”“四德明星”教育等活动，积极践行社会主义核心价值观。充分发挥党员志愿者、团员志愿者在文明创建工作中的引领和表率作用，不断引导、鼓励、吸纳党员青年，积极主动参与环境保护、文明创城、文明实践、扶贫济困等志愿活动。积极开展“亲情嘱安全”活动，充分发挥女工家属“枕边风”作用，以亲情文化筑牢生产安全防线，经常性举办趣味运动会、健步走、歌咏赛、摄影书画小视频等喜闻乐见的文化活动，在释放压力、陶冶情操的同时，激励广大干部员工以良好的身心状态投入到工作中，充分展现和创广大员工团结进取、积极向上的精神风貌。

坚持把关爱员工生活、增进民生福祉作为企业可持续发展的重要举措，竭尽全力为员工解难题、办实事、做好事，针对职工衣食住行中遇到的难题，先后为职工增加洗车屋，洗车台、买刷车机、制作搭建洗车棚，方便职工洗车；优化改造厂区，新增加停车位；扩宽服务职工渠道，开展爱心义剪志愿服务活动；食堂安装大功率空调，创造清凉的用餐环境；购置洗地机、自动炒菜机降低职工劳动强度，提高工作效率；增设特色窗口，让大菜品与小特色有机结合，优势互补、丰富菜品花样，提高服务质量等20项服务新举措，切实把“问题清单”变成“幸福账单”。做好做实“扶贫帮困送温暖”工程，扎实开展走访慰问和“春送安康、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”等活动，让职工切实感受企业大家庭的温暖，共享企业发展成果。此外，企业时刻不忘将责任与担当扛在肩上，大力弘扬时代新风，与结对帮扶村开展送温暖、送文明、送风尚结对共建活动。

党建引领，文明增色，运河煤矿将持续围绕“党建+”工作机制，不断强化着力点、拓宽共建点、放大闪光点，共同推进文明创建工作横向到边、纵向到底，让文明建设在矿区果硕花香。

文丨徐秀娇（运河煤矿）