【独家】孕妇休产假工资怎么算?

来源:律法网 2023-04-19 19:05:40

孕妇休产假工资怎么算?下面跟社保网小编一起来看看吧。

一、孕妇休产假工资怎么算?


【资料图】

女职工的产假可以分为几个阶段:保胎假、产前假、产假、哺乳假,每个阶段产假的工资计算都是不一样的。

(一)保胎假

保胎假,工资按照病假发。保胎假是指符合计划生育法定的怀孕女职工,经医师诊断出具证明,需要保胎休息的,其假期工资可按病假工资标准发放。简单的讲就是保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。

(二)产前假

产前假,工资按八成发。妊娠7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假,产前假2个半月。部分属于地方法规法规必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

(三)产假

据社保网小编了解,产假,领生育津贴。产假包括:98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有法规:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:

1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业。

2. 如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。

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