对于刚进入职场的人来说，薪资问题是永远绕不开的，所以话不多说，在今天的内容中我们就来聊一聊薪资的问题，而关于薪资绕不开的问题主要有以下几个方面：

关于薪资的这2方面的内容，聪明人都会去了解！

一、别盲目谈薪

【资料图】

对于自己的薪资不满意其实是一个普遍现象，但是真正有能力改变这一现象的，只有少数一部分人。这部分人有一个共同的特点，就是他们明白过硬的实力才是自己与公司谈条件的资本，在对自己的薪资不满意的时候，他们知道去考虑一下自己的实力，是否能与自己期望中的薪资水平相匹配。当自己的能力真正能配得上那个薪资的时候，他们才会大胆的去跟老板聊一聊提高待遇的问题，而不是盲目的去跟老板聊升职加薪。

其实公司所能付给你的薪资是否能够达到你的期望水平完全取决于你自身的价值。而作为职员，需要做的就是不断的提升自己的核心竞争力，这样你才能有足够的资格去跟老板聊升职，聊加薪。

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二、别对薪资表现得太不在乎

总有那么一些特别鸡贼的老板，他们最擅长的一件事就是画大饼，让你觉得前途无限好，眼前受得苦难只是在为日后事业的腾飞蓄势。

很多对于职场一无所知的年轻人总是很轻易地就陷入了这个美梦里，想着老板画给自己的大饼默默努力，为了情怀，为了梦想，对于薪资待遇看的也没那么重了，但是事实证明，没有金钱做基础的事业真的是很难坚持下去的，到了最狼狈的时候，情怀、梦想通通会被现实打败。而且最后你还将认识到一个残酷的现实：不谈薪资的员工，虽然他们给公司带来的利润可观，但是他们还是很容易被忽略，道理很简单，就是会哭的小孩才会有糖吃。

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总结

薪资这个问题，说大不大，说小也不小，不管你身处什么阶段都是应该去正视这个问题，只不过不同段位的人的理想薪资的标准也会出现不同，就算在刚入职，资历尚浅的时候，你的付出也是值得一定回报的，而找工作和招人本身就是一个双向选择的过程，你大可不必因为自己水平尚待提高而去委曲求全。

虽然情怀和梦想都很可贵，但是现实总是很残酷的，如果有岗位穿着情怀的外衣来阻碍你对于升职加薪最基本的需求，那就得仔细考虑考虑了。