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据昆明市官渡区日前召开的2023年组织、宣传、统战工作会议消息，2023年，官渡区组织工作将在政治建设、人才强区、自身建设等方面持续发力，为全区高质量发展发挥组织工作“选贤聚才”作用。

2022年，官渡区深入开展“作风革命、效能革命”“对标先进、争创一流”主题实践活动，培育东华路社区“先锋管家”等一批居民区党建品牌，曙光社区、东华路社区被选为全省现场会观摩点；创新改任职级干部管理方式，实施年轻公务员“源头培养”工程，举办干部专业化能力研修班，提出“高精尖缺”引进刚性措施20余条，建立5个省级、4个市级院士（专家）工作站、35个人才基地，柔性汇聚100余名国家级、省级高层次人才，为全区发展提供了智力支撑.......全区组织工作成效凸显。

2023年，官渡区组织工作将始终做到“四个坚持”，即要坚持突出重点抓质效、坚持问题导向抓整改、坚持典型引路抓示范、坚持转变作风抓落实。

重点抓好六个方面的工作。纵深推进政治建设筑牢忠诚担当思想根基，抓好主题教育，让政治站位更坚定；抓实理论武装，让政治能力更过硬；抓深立体甄别，让政治底色更鲜明。充分发挥组织优势，全力保障“五个官渡”建设和年度任务目标落实，把组织资源精准投向大局；让组织优势精准助力大局；将组织检验精准聚焦大局。聚焦树牢重实绩、重实干、重实效和“四用四不用”导向，锻造堪当重任的攻坚铁军，紧扣知重负重树牢实干导向；紧扣重整重塑优化结构功；紧扣担当担责锻炼履职本领；聚焦“两个革命”，更大力度开展干部作风提升行动。突出“两个功能”，推动基层党组织全域提质提效，织密建强组织体系，年内力争创建1-2个“云岭红旗党支部”和20个“春城先锋示范党支部”；推动城市基层党建强基提质，实施“整街推进全域提升”行动，年内开展2次“全域党建”擂台赛，品牌亮点“大比武”行动，结合半年工作推进会和基层党建实地考核晒成绩，比成果；深化抓党建促基层治理，制定出台《官渡区党建引领基层治理三年行动方案(2023-2025年)》，完善各级党组织抓基层治理责任体系；加大“书记领航”项目实施力度，确定实施2个区委书记领航项目、24个街道党工委书记领航项目；大力推进机关党建工作服务中心工作；促进“三新”党建提质增效，持续做好新业态新就业群体党建工作，提升打造市场党建品牌，持续抓好楼宇商圈党建品牌，以行业党建服务经济社会高质量发展，持续深化“智慧党建”。促进人才科技一体融合，加速推进人才强区行动，围绕人才强区三年行动计划“688”体系，打造官渡区特色人才雁阵格局；立足自贸试验区建设，制定先行先试条款，推出一批跟踪联系服务机制,制定和实施《官渡区高端人才(团队)联系服务制度》等政策；聚焦产业园区建设，推动产业链、创新链、人才链的有机融合；围绕5条重点产业链，分别制定人才招引计划，选拔培养学术带头人 15人以上、科技创新团队5支以上；建设人才公寓 1000套以上，打造留学生服务港、官渡人才小镇等。练就过硬本领，提升服务水平，抓好自身建设，推进组织工作提效能转作风；推进组织工作谋创新，出实招；推进组织工作做示范，创一流。（邬艳芳 官渡区融媒体中心供稿）